Om jou een zo goed mogelijk beeld te geven van HVG Law en onze kantoorgenoten, en jou een bewuste keuze te laten maken, hebben wij het sollicitatieproces als volgt ingericht.
Voor student-stagiaires is een telefonische screening en een eerste gesprek van toepassing. Daarna krijg je te horen of je in aanmerking komt voor een student-stage bij HVG Law.
𝗘𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸
Jouw eerste gesprek vindt fysiek plaats op het desbetreffende kantoor. Het gesprek voer je met een recruiter en/of een senior medewerker of een partner, uit de praktijk waarop je solliciteert.
𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗺𝗲𝗻𝘁
We gebruiken het assessment van Equalture. Dit bestaat uit een aantal wetenschappelijk onderbouwde games, die in totaal ongeveer 45 minuten duren. Hiermee worden jouw gedrag en cognitieve vaardigheden objectief in kaart gebracht.
𝗧𝘄𝗲𝗲𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸
Je bent er nu bijna! Het tweede gesprek vindt wederom fysiek plaats. Het gesprek voer je met twee partners (of een partner en een senior medewerker), waarvan één uit een andere praktijk.
𝗔𝗮𝗻𝗯𝗼𝗱
Je hebt sollicitatieproces succesvol afgerond! Gefeliciteerd! De recruiter brengt jou telefonisch op de hoogte van het aanbod, deze ontvang je uiteraard ook per mail.
Pre Employment Screening (PES)
Door de wet- en regelgeving en doordat HVG Law (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de PES uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.
