Student-assistent

Ben jij eerstejaars, tweedejaars of derdejaars rechtenstudent en wil je naast je studie werken bij een toonaangevend advocatenkantoor? Dan is dit jouw kans!

Voor onze vestiging in Rotterdam, binnen de Corporate Transformation praktijk, zoeken wij een studentmedewerker die ons team 2 – 4 dagen per week komt ondersteunen. De werkdagen en uren stemmen we in overleg af, waarbij we uiteraard rekening houden met je studie.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt onze advocaten bij hun dagelijkse werkzaamheden – dit kan van alles zijn (juridische kennis is niet vereist). Denk hierbij aan het helpen organiseren en voorbereiden van events/klantbezoeken, het filen en ordenen van juridische documenten, opstellen van presentaties, ondersteuning bij de financiële administratie en het bijdragen aan verschillende administratieve processen.

Ideaal dus om te ervaren hoe de advocatuurpraktijk er in werkelijkheid uitziet.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een enthousiaste student met een proactieve en leergierige houding die houdt van een uitdaging. Herken je jezelf in het volgende:

• Je volgt een eerstejaars, tweedejaars of derdejaars opleiding Rechtsgeleerdheid

• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

• Je bent vertrouwd met MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook)

• Je pikt nieuwe software en systemen snel op

• Je bent accuraat, discreet en kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie.

Ons team bij HVG Law biedt een dynamische en professionele werkomgeving waarin je de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen. We hechten waarde aan samenwerking, kennisdeling en persoonlijke groei.

Wat bieden wij jou?

• Met ruim 150 advocaten en (kandidaat-) notarissen behoort HVG Law tot de top van de advocatuur en het notariaat in Nederland. HVG Law biedt hoogwaardige juridische dienstverlening vanuit een brede en multidisciplinaire context. Onze strategische alliantie met EY Tax stelt ons in staat vraagstukken integraal te benaderen; niet alleen juridisch, maar ook financieel en fiscaal.

• HVG Law opereert op nationale en internationale schaal met kantoren in Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam en Utrecht en onze Dutch Legal Desks (Donahue & Partners LLP) in de Verenigde Staten (New York, Chicago en San Francisco). We zijn onderdeel van het global EY Law netwerk en hiermee actief in meer dan 80 landen.

• Bij HVG Law omarmen we technologische innovatie als een essentieel onderdeel van onze dienstverlening en toekomstvisie. Wij investeren actief in legal tech-oplossingen die onze werkzaamheden efficiënter en inzichtelijker maken, zowel voor cliënten als voor onze professionals. Door technologie strategisch in te zetten, versterken we onze expertise en blijven we vooroplopen in een snel veranderende juridische markt.

• Een plezierige en inspirerende werkomgeving met een open en informele cultuur. Wij zorgen voor een flexibele werkindeling, zodat je je werk bij HVG Law goed kunt combineren met je studie. Daarnaast word je echt onderdeel van het team: je doet mee aan events en teamuitjes, en we sluiten de week gezellig af met een vrijdagmiddagborrel met de gehele HVG Law Rotterdam vestiging.

• Een advocaten- en notarissenkantoor waar persoonlijke groei en ambities veel aandacht krijgen. Bij ons staan training en ontwikkeling voorop. Wij investeren graag in jou en jouw kennis. Dat bepaalt immers de kwaliteit van onze diensten. Je wordt gecoacht en je neemt daarbij zelf de regie over je ontwikkelingsmogelijkheden en kansen, zoals een student-stage of advocaat-stage.

Solliciteren

Wil jij als alvast kennismaken met de Rotterdamse advocatuur? Klik op ‘Solliciteren’ en laat je CV, motivatiebrief en cijferlijsten achter.

Heb je interesse, maar heb je nog vragen? Bel of mail met onze recruiter Fee Steijaert via +31 6 21 25 22 48 of via fee.steijaert@hvglaw.nl.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een pre employment screening (PES).

Door de wet- en regelgeving en doordat HVG Law (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de PES uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.